October 10 2016

啟動實施“干部選拔”破冰之行

為規范管理干部任用規范,倡導公正、公開的用人原則,提高管理干部的綜合素質與能力。10月30日,商用制冷事業本部組織2017冷凍年度管理干部晉升候選人集中面試,公司經營班子成員、相關一級部門長等九位領導參加了集中面試評議。

本次集中面試評議是商用制冷事業本部在識人、選人體制上的破冰之行,打破原先管理干部提拔由直接領導提名就可以晉升的模式,基于管理干部核心素質能力標準的統一評價尺度,通過公開、公正、客觀的集體評議,選拔出符合公司發展要求的管理干部。

9位經過部門提名、人力資源與綜合管理部審核篩選的管理干部晉升候選人參與了本次集中面試。每位候選人集中面試流程歷經1個小時:候選人通過15分鐘的述職演說;評議小組成員在30分鐘內就候選人管理干部核心能力維度對候選人進行了提問,候選人逐一進行回答;評議小組成員根據候選人述職和面試情況,按照管理干部核心能力標準各自評估打分;最后,由工作人員匯總打分結果并提交評議小組進行集體評議,評議該候選人是否晉升。根據本次集中面試結果,有6位候選人順利晉升,3位候選人保持原崗位暫不晉升。

企業是樹、人才是根、根有多深、樹有多盛,人才是三花持續發展之根本,管理干部更是組織團隊的關鍵核心要素。商用制冷事業本部堅持貫徹“內部培養為主,外部引進為輔”的人才戰略,通過優化創新公司選人、育人、用人、留人的人才培養發展管理模式,持續提升管理干部的核心素質能力,打造一支富有戰斗力的管理干部隊伍,為實現商用制冷事業本部五年發展計劃和十年發展規劃提供堅強保障。

商用本部人力資源與綜合管理部  供稿