Aug 18 2016

三花控股:創新驅動 提升就業

9月4日至5日,我國將首次作為主席國在杭州主辦G20峰會,此前,將于9月3日至4日舉辦二十國集團工商領袖峰會,即B20峰會。屆時,部分G20其他成員領導人將出席B20峰會全體會議,共謀世界經濟增長之策。

據悉,三花控股集團董事局主席張道才先生入選B20峰會就業議題組。此次B20就業工作組將大力推進大眾創業、萬眾創新,提高青年和女性就業率,減少技能不匹配問題等議題進行討論。張道才主席在接受記者采訪時表示:“三花控股集團是浙商的代表,是民營企業的代表,更是中國工商企業的代表。以科技創新促進企業升級,創造更高質量、更多數量的就業崗位;以培訓教育促進員工專業技能、文化素質的提升,適應更好、更多工作崗位的需要,就是三花對創新就業的觀點概括。”

創新推動就業

三花控股是浙江最早實行“機器換人”的企業之一,而其提出的創新就業的議題,正是集中討論如何以創業和創新推動就業,科技與就業之間是否正相關等等廣受社會關注的焦點問題。

三花制冷空調部件主業在2015年全行業萎縮10%多的情況下,通過創新的產品和業務,營業收入穩中有進,凈利潤逆勢上升22%。同時,依靠創新的力量,三花在新能源汽車和家電熱管理的節能、智能控制產品也與奔馳、美諾等全球品牌客戶實現了產業化配套及研發合作,搶得了新產業發展的戰略先機。在過去10年,三花的員工人數增長2倍多,銷售收入和利潤總額增長近10倍,員工收入增長3倍多。

“在創新就業方面,三花控股就是最好的案例。創新就業提高了就業質量,同時也增加了企業的競爭力。”張道才介紹。在過去數年間,三花的發展勢頭與不斷提高的制造水平以及員工的自我提升密切相關。“隨著經濟進入新常態,企業轉型升級需求迫切,就業崗位對員工的各項綜合要求也越來越高。提高就業質量,意味著高精尖以及專業型人才將會獲得更多重視,進而推動企業的轉型升級。說到底,創新就業就是科技創新、產業升級和培訓教育,把更多的人吸收到做好、做大蛋糕的過程中來。”因此,從整體和發展的角度來看,創新能夠構建良好的創業生態系統,有效地促進凈就業增長。

提高青年與婦女就業率

“無論是中國本身,還是放眼全球,就業問題都是一個備受關注的核心問題。”張道才表示。2015年,全球未就業人口達到1.97億,比上一年增長近100萬;2015年就業人口比2008年經濟危機之前新增了2700余萬,且增加的就業人口主要集中在新興發展中國家。除了就業形勢嚴峻之外,青年與婦女在就業市場上更受挑戰,主要表現在青年未就業率達到了13%,而婦女則繼續面臨參與工作、補償和角色轉換的挑戰。

“三花控股未來30年的產業發展定位是節能低碳和智能控制。”張道才介紹。三花控股將立足點定位于創新就業、提高就業質量這兩個關鍵性命題之上。“我們的初步想法是二十國集團能夠推動新技術的應用,以能力為導向打造就業創造模式;而在青年與婦女的問題上,要設計多元化、切實的解決方案,特別是加強人力資本的投資,以提高青年和婦女的就業率。”

對于張道才而言,B20僅僅只是個開始:“這次我們能成為浙商企業的代表,也是一個信號:至此,我們應當學習如何去做好全球商業領袖。在過去近三十多年的中國經濟快速發展史中,不少企業如三花已經成長為國內的工商領袖,在國際行業內也取得了領先地位。但當我們真正置身于國際舞臺時,很多舊有的經驗已經不足以支撐新格局下的企業發展。這次的B20對于我們而言是個好機會,尋求新的國際商業地位同樣也是未來很長一段時間內三花的一項重要工作。”