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河北:高校可實行高層次人才“年薪制”

作者:admin 來源:未知 更新日期:2017-10-10 瀏覽次數:

  新華社石家莊10月8日電(記者 齊雷杰)河北省教導廳等部分近日出臺政策明白,今后河北省高校將在學科專業設置、編制治理、教師職稱評審和薪酬調配等多方面取得更多辦學自主權。高校可按劃定摸索履行高檔次人才年薪制、協定工資和名目工資等機動多樣的分配情勢和措施。

  河北省教育廳、省編委辦、省發改委、省財政廳、省人社廳等5部門近日印發的《對于深入高級教育范疇簡政放權放管聯合優化服務改造的實施意見》提出,將逐漸推行高校人員總量管理制度,高校可自主設置內設機構、自主進行崗位設置和調劑、自主公然應聘人才。對“總量外”人員,可實行勞務差遣和社會購置服務的方式解決,其勞動報酬納入部門預算。

  依照實行看法,河北將下放高校老師職稱評審權,改良先生職稱評審方式,將“師德表示”作為評聘的重要前提,師德考察分歧格“一票否決”;進步教養事跡在評聘中的比重;完美同行專家評估機制,樹立以“代表性結果”跟實際奉獻為重要內容的評價方法,重視論文、科研成果、作品的品質,淡化數目請求。

  今后,河北省高校將完善薪酬分配軌制,增強績效工資管理。對高層次人才集中、服務國度、省重大策略需要、著力培育拔尖翻新人才的高校,加大政策傾斜力度,恰當提高績效工資總量。高校可自主制訂、完善本校績效工資構造和績效考核分配方法。科研人才依法獲得的科技成果轉化獎勵收入,以及高校發展技術服務、技巧開發、技術轉讓和技術征詢等收益用于職員嘉獎局部,不納入績效工資總量管理。

  意見提出,將擴展高校政府采購和出國經費管理自主權。高校政府洽購資金結余不超過政府采購估算10%、持續用于原項目標,由高校直接應用。簡化高校出國經費管理環節,教學科研人員出國開展學術交換配合經費,實施預算單列,獨自統計。

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